懷孕不夠28周、寶寶體重不夠1000而終止懷孕者稱小產(chǎn)。小產(chǎn)發(fā)生于懷孕12周前面一種稱懷孕初期流產(chǎn)，發(fā)生在懷孕12周至縣不夠28周者稱晚期流產(chǎn)。小產(chǎn)又分為流產(chǎn)和人流手術(shù)，流產(chǎn)的發(fā)病率占整個(gè)懷孕的15%上下，多數(shù)為懷孕初期流產(chǎn)。

也有二種尤其小產(chǎn)種類：稽留流產(chǎn)和復(fù)發(fā)性流產(chǎn)。

日前，安徽省政府第67次常務(wù)會(huì)已通過《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，從2016年3月1日起執(zhí)行。

依據(jù)上述要求，女職工懷孕不滿意4月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天孕期滿4月不滿意7月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天孕期7個(gè)月以上終止懷孕的，休產(chǎn)假98天，與政策生育假一致。用人公司違背之上規(guī)定的，由有關(guān)部門責(zé)令限期改正，依照受損害女工每個(gè)人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算處以罰款。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前十幾天至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“中國(guó)公民晚婚晚育年齡，會(huì)獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。

本文講了有關(guān)“流產(chǎn)假能夠到期休嗎”方面的內(nèi)容，關(guān)鍵講了流產(chǎn)假能夠到期休嗎，從剖析能夠獲知，這樣的事情一般是不可以的，除此之外，針對(duì)生育假等方面的法律問題，有必要的時(shí)候，建議找一下侓師！