能夠。國家統(tǒng)一要求小產(chǎn)生育假是15天或是42天，《勞動法》并沒有有關規(guī)定。

女職工懷孕不滿意四個月小產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產(chǎn)時，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

女職工懷孕，在本單位的定點醫(yī)療機構或是指定的定點醫(yī)療機構定期檢查分娩時，其檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費由所在單位壓力，費用由原診療經(jīng)費預算方式支出。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長生育假，就領多長時間的生孕生活津貼。

１、從事生孕女工繳納社會保險費總計滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當月的城區(qū)養(yǎng)老保險金繳存基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計發(fā)。

２、從事生孕女工繳納社會保險費總計不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當月當?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資規(guī)定乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計發(fā)。

流產(chǎn)假，國家規(guī)定的休息休假就是指員工在正常工作之余，包含工作中日的休息時間及其禮拜天、節(jié)假日日、年假、探親假等。

為了能關懷照料女工，國家對女白領的懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間都有一些獨特的待遇，便捷女士產(chǎn)子，與此同時又不影響工作中。并且還有小產(chǎn)假日。

女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

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