一、在我國國家員工年休假薪水好幾倍

1、員工休年假期內(nèi)薪水正常的給付；對員工應(yīng)休未休假日數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

2、法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休假日數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

二、我國法定節(jié)假日薪水好幾倍

我國法定節(jié)假日薪水理應(yīng)是平時工資的三倍。法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭乘300%因而因為標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，因此在法定節(jié)假日加班的薪水為：加班時間小于或等于8鐘頭，加班費=1500/21.75乘300%=206.9元加班時間超過8個小時，假定為A鐘頭，加班費=1500/21.75乘300% 1500/21.75/8乘(A-8)乘300%。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。