一、禮拜天加班調(diào)休怎么算工資

1、可以要求二倍的工資，輪休的星期六和日雙倍工資。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、禮拜天加班工資計(jì)算數(shù)量

1、根據(jù)規(guī)定，加班工資要以在崗職工的職工薪酬為基數(shù)測(cè)算。有一些企業(yè)僅以員工標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)算加班工資是不正確的。

2、職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收益。

三、加班費(fèi)算定方式

1、加班費(fèi)的數(shù)量又該如何明確?國(guó)家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握相對(duì)應(yīng)的規(guī)則。通常情況下，用人公司按月發(fā)放的薪水中不包含歇息日的工資?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時(shí)間分別是20.84天宇166.7鐘頭，職工的日工資和小時(shí)工資按此開(kāi)展換算。

2、計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

在周末上班本來(lái)就不在我國(guó)法律規(guī)定的工作時(shí)間，因此在周末上班的時(shí)候，是需要支付加班費(fèi)的，而且在周末加班得話，是需要支付二倍的工資，要是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，就需要支付三倍的工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。