禮拜天本應(yīng)是員工歇息的時間，如果企業(yè)分配員工加班加點得話，要不就分配員工調(diào)休，要不就向員工付款相對的加班費。大伙兒了解勞動合同法對禮拜天加班費是怎么要求的嗎？禮拜天加班費該怎么計算？下列是實際詳細(xì)介紹。

禮拜天加班費要求：

1、依據(jù)勞動合同法第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

禮拜天加班費如何計算：

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中, 因而只付款 100% 的加班費。

員工在周末被分配加班加點，并不是必定有加班費，假如企業(yè)分配員工開展調(diào)休得話，那麼就無需付款相對的加班費，不然得話就需要依照員工自己薪水的200%付款其禮拜天加班費。也有大量有關(guān)加班費的內(nèi)容，盡在企業(yè)福利平臺網(wǎng)址。

歇息日加班費是如何要求的

法律規(guī)定節(jié)日加班費如何計算

加班費證明責(zé)任的擔(dān)負(fù)