一、單休禮拜天不許歇息務(wù)必加班加點,違背勞動合同法嗎

單休禮拜天不許歇息務(wù)必加班加點,違背勞動合同法。

司強(qiáng)制性員工禮拜天加班加點不合理合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班加點的。除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點工作中;

以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

(1)、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須及時解決;

(2)、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);

(4)、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條

有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、加班加點疲勞過度昏倒算工傷事故嗎

加班加點疲勞過度昏倒是不是算工傷事故，務(wù)必證實得病與從業(yè)的工作任務(wù)有關(guān)聯(lián)性才行，這一要?dú)v經(jīng)有工傷鑒定資質(zhì)證書的單位評定才行，但是一般非職業(yè)危害都難以申請取得成功。工傷申請是工作行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的受權(quán)對員工因安全事故損害(或是患職業(yè)危害)是不是歸屬于工傷事故或是視同工傷給與明確的行政確認(rèn)個人行為。員工在運(yùn)行或視作工作中全過程因其使用不善或其他因素導(dǎo)致了對人身安全的損害，為了更好地評定該損害的行為主體而對全過程實現(xiàn)的明確的個人行為。依據(jù)國內(nèi)的有關(guān)要求，一般由工作行政機(jī)關(guān)來確定。

《工傷保險條例》第十四條員工有下面情況之一的，理應(yīng)確認(rèn)為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內(nèi)，因作業(yè)緣故遭受意外損傷的;

(二)上班時間先后在工作場所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)尾工作遭受意外損傷的;

(三)在上班時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴利等意外傷害的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工在外期內(nèi)，因為作業(yè)緣故遭受損傷或是出現(xiàn)意外失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運(yùn)輸渡船、火車事故損害的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求應(yīng)該確認(rèn)為工傷事故的其它情況。

之上便是我們對“單休禮拜天不許歇息務(wù)必加班加點,違背勞動合同法嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識到單休禮拜天不許歇息務(wù)必加班加點,違背勞動合同法。假如各位還想認(rèn)識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。