《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。

第六條　女工在孕期不可以適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以適應(yīng)的工作。

對(duì)孕期7個(gè)月以上女工，用人公司不可增加工作時(shí)長或是分配晚班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作期限內(nèi)分配一定的休息日。

懷孕女員工在工作時(shí)長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，需要時(shí)長記入工作時(shí)長。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

2022年生育假有多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天；

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天；

4、孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；

5、懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。

廣東省2022年產(chǎn)假多少天

廣東新計(jì)生條例第三十條要求，合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕子女的夫婦，女性享有八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假日內(nèi)照發(fā)薪水，不受影響福利待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評(píng)。

則在原先98天生育假的前提下，再增加80天，總計(jì)178天。

根據(jù)前文小編為您詳解的2022年生育假有多少天的基礎(chǔ)知識(shí)，我們能了解一般來說生育假最基本的有98天，每個(gè)地區(qū)會(huì)出現(xiàn)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)產(chǎn)假規(guī)定，若是有突發(fā)情況如孕婦難產(chǎn)，雙胞胎的還能增加假日。如果你還有其他法律問題熱烈歡迎找律師咨詢。