一、用人公司如何制訂的內(nèi)部工資支付制度

1、用人公司應(yīng)依據(jù)工資支付暫行要求，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其它方式商議制訂的內(nèi)部工資支付制度，并告知本公司整體員工，與此同時(shí)抄報(bào)本地勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第三條

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的酬勞如何支付

我國(guó)勞動(dòng)法要求，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給員工自己。有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、平日分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，理應(yīng)付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、歇息日分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，無(wú)法布置調(diào)休的理應(yīng)付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，理應(yīng)付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

生產(chǎn)任務(wù)不夠或者沒(méi)有按照計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了能突襲達(dá)到目標(biāo)或是突襲進(jìn)行臨時(shí)性承包的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不可派發(fā)加班費(fèi)。

員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，由企業(yè)在確保生產(chǎn)制造(工作中)正常進(jìn)行條件下立即分配，不可推遲太長(zhǎng)，也不得隨意改發(fā)加班費(fèi)。

在正常的工作時(shí)間之外加一點(diǎn)，只給與同樣的時(shí)間調(diào)休，沒(méi)發(fā)加一點(diǎn)薪水，也不準(zhǔn)將加一點(diǎn)工時(shí)總計(jì)發(fā)送給加班費(fèi)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人公司應(yīng)依據(jù)工資支付暫行要求，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其它方式商議制訂的內(nèi)部工資支付制度，并告知本公司整體員工，與此同時(shí)抄報(bào)本地勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。