一、違背勞動保障法律、政策法規(guī)個人行為限期怎么計算

1、違背勞動保障法律、政策法規(guī)等行為的限期，自違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動產(chǎn)生之日起測算;違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動有持續(xù)或是再次狀態(tài)的，自主為終結(jié)之日起測算。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條

二、勞動監(jiān)察的對象到底是誰

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，下列企業(yè)違法的，單位職工可以向勞動監(jiān)察單位舉報：

(一)公司和個體工商戶

對企業(yè)和個體工商戶開展勞動監(jiān)察，可用勞動監(jiān)察規(guī)章。

(二)職業(yè)介紹所、職業(yè)資格培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

假如職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依法處理批準(zhǔn)，并沒有取得相應(yīng)資質(zhì)的單位私自從業(yè)職業(yè)分析、職業(yè)資格培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等系列活動出軌員工，攪亂工作市場監(jiān)管，員工可以依法投訴，勞動監(jiān)察單位應(yīng)該審理并依法查處。

(三)國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社團(tuán)組織

國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社團(tuán)組織實行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的現(xiàn)象，勞動保障部門根據(jù)其崗位職責(zé)，按照勞動監(jiān)察規(guī)章執(zhí)行。這一條要求有一個條件限制，即以上企業(yè)僅有在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情形下，才屬勞動保障部門所管。如企業(yè)招聘、醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險等。以上企業(yè)實行別的要求的現(xiàn)象則不歸屬于勞動監(jiān)察的范疇。

(四)不具有用工主體資格的單位和個人

對無營業(yè)執(zhí)照或是已被依法吊銷執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門按照勞動監(jiān)察規(guī)章執(zhí)行勞動監(jiān)察，并及時通告工商行政管理部門給予依法查處依法取締。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，違背勞動保障法律、政策法規(guī)等行為的限期，自違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動產(chǎn)生之日起測算;違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動有持續(xù)或是再次狀態(tài)的，自主為終結(jié)之日起測算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。