一、過春節(jié)加班工資是如何計(jì)算的

1、過春節(jié)加班工資要以員工正常的薪水為基準(zhǔn)計(jì)算的，從總體上，新春佳節(jié)被企業(yè)安排工作的員工，一般會(huì)得到不低于正常薪水三倍的勞務(wù)報(bào)酬。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、員工自行工作的不屬加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)的前提是“用人公司根據(jù)實(shí)際必須分配員工在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，即由用人單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工工作既不是用人單位的規(guī)定、確定，沒有在用人公司認(rèn)可的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，則不歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資。可是，倘若用人公司對(duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)安排的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十四條

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)沒給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人單位開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。

3、舉報(bào)。向用人公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行修復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可以延長30日。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

企業(yè)可能會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營的需求，而分配員工在法定節(jié)假日、歇息日工作中，也有可能會(huì)增加工作中日的工作時(shí)間，這三種方式是常見的企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資的情形，假如員工被企業(yè)分配加班加點(diǎn)后，卻沒有獲得加班費(fèi)，那樣可以采用商議、協(xié)商、或者明確提出工作仲裁請(qǐng)求等方法維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。