（一）企業(yè)如果要為您轉(zhuǎn)崗，需經(jīng)過您允許，雙方協(xié)商一致是能夠轉(zhuǎn)崗的；

（二）若您企業(yè)未和你商議，僅以您休滿生育假就擅自降將您調(diào)至其他職位，實(shí)際是將勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容作出了變動(dòng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，企業(yè)必須和你協(xié)商一致才可以變動(dòng)，如沒有和你商議，是違法的；

（三）所以您一定可以要求公司將您恢復(fù)到原先的崗位，維持薪資待遇不會(huì)改變；

（四）你能以用人公司擅自將您的崗位變更為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定規(guī)定工作企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均收入乘于N（N的明確標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年付款一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿6個(gè)月算大半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

（一）女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；

（二）孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天；

（三）生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天；

（四）孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；

（五）懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假；

（六）晚育產(chǎn)假，由各省、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因自己有孕在身，產(chǎn)期＿＿＿＿月份，現(xiàn)必須回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申辦請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回家工作，休假時(shí)時(shí)刻刻為4個(gè)月。另在這里十分感謝校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真真正正展現(xiàn)了后現(xiàn)代主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)者：×××

×年×月×日

以上就是小編為您詳解的關(guān)于女員工休滿生育假回家能不能轉(zhuǎn)崗內(nèi)容，女員工休滿生育假回家也是需要在本崗位的，如果你想要開展轉(zhuǎn)崗，也是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致去進(jìn)行的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。