一、春節(jié)假期法定加班測(cè)算加班工資的重要依據(jù)是啥

1、春節(jié)假期加班工資的計(jì)算依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，初一到初三是本人工資的3倍，初四到初七的加班工資是本人工資的2倍。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、上班時(shí)間和休息休假的規(guī)定有什么

1、國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工資制度。

2、對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

3、用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

4、企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

5、用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(1)元旦節(jié);

(2)新春佳節(jié);

(3)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(4)十一國(guó)慶;

(5)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

6、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

7、有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間沒(méi)有限制：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修的;

(3)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時(shí)間。

現(xiàn)階段沒(méi)有任何一個(gè)省區(qū)要求，在春節(jié)期間每一個(gè)用人公司不可以放假了，假如春節(jié)假期加班加點(diǎn)，初一到初三的加班工資不可以用輪休取代。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。