一、春節(jié)假期法定加班測算加班工資的重要依據(jù)是啥

1、春節(jié)假期加班工資的計算依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》，初一到初三是本人工資的3倍，初四到初七的加班工資是本人工資的2倍。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、上班時間和休息休假的規(guī)定有什么

1、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

2、對推行計件工作的員工，用人公司應當根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

3、用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

4、企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

5、用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應當依法分配員工假期：

(1)元旦節(jié);

(2)新春佳節(jié);

(3)五一國際勞動節(jié);

(4)十一國慶;

(5)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

6、用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

7、有下列情形之一的，延長工作時間沒有限制：

(1)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(2)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時維修的;

(3)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間。

現(xiàn)階段沒有任何一個省區(qū)要求，在春節(jié)期間每一個用人公司不可以放假了，假如春節(jié)假期加班加點，初一到初三的加班工資不可以用輪休取代。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。