如果用人公司必須在春節(jié)假期分配員工加班加點(diǎn)得話，另外必須依照規(guī)定的要求，付款加了班的員工一定金額的加班工資。但實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，企業(yè)分配加班加點(diǎn)后，卻不給春節(jié)假期加班工資的狀況，這個(gè)時(shí)候該如何處理呢？請(qǐng)從下面中開(kāi)展掌握。

一、不給春節(jié)假期加班工資怎么處理

可向本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用出示備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)大家彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

二、我國(guó)法定節(jié)假日假期安排

經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假補(bǔ)休日期的計(jì)劃方案通告以下。

1. 元旦節(jié)：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休

2. 新春佳節(jié)：每一年農(nóng)歷除夕到正月初六放假了補(bǔ)休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補(bǔ)休。

3. 清明時(shí)節(jié)：依照每一年清明節(jié)氣時(shí)間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

4. 五一節(jié)：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

6、中秋佳節(jié)：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

7、十一國(guó)慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補(bǔ)休四天。

用人公司如果分配員工在春節(jié)假期加班加點(diǎn)的，員工是有回絕的支配權(quán)。但有特殊情況得話，則除外。而如果員工具體在春節(jié)假期加班加點(diǎn)了，那麼企業(yè)就需要融合國(guó)家規(guī)定與具體情況，付款加班工資。對(duì)于春節(jié)假期加班工資怎么計(jì)算，您能夠資詢(xún)河北省刑事辯護(hù)律師！