見習生加班加點不給加班工資該怎么辦

見習有別于勞務關系，其全過程中的加班費付款難題，最先在于彼此是不是對加班費的付款有承諾，若有承諾則按承諾開展付款，無承諾則不用付款。

見習生與實習崗位是根據(jù)合同書關聯(lián)而造成的民事行為能力，產(chǎn)生異議時解決的關鍵根據(jù)便是彼此間的承諾。

假如彼此針對加班費未做一切承諾，那麼見習生在認為加班費時就處在不好影響力。

一樣的，若就工作職責、上班時間、工資薪金、工資支付方法和時間、產(chǎn)生死傷時的義務擔負、合同書的停止時間或消除方法等都沒有確立承諾得話，見習生在辛勤努力成效后就很處于被動，其合法權利難以獲得維護。

盡管口頭協(xié)議一樣具備法律認可，但因為質證難度系數(shù)很大，故仍提議簽署書面形式實習合同更加妥當。

若企業(yè)堅持不愿，而見習生又的確十分必須這一份工作中，在能夠收集到如音頻材料等能證實口頭上承諾內容的直接證據(jù)的另外，見習生也何不試著去工作中一下。

有關專業(yè)知識：

勞動合同法對加班加點的要求：

《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。