一、見習生沒薪水加班加點必須加嗎？

必須開展加班加點的；一般員工加班加點是要通過公司單位允許和審核的，公司單位是無法逼迫員工加班加點的，公司單位分配員工加班加點，理應在維持員工有效歇息的范圍內(nèi)的，公司單位分配員工加班加點的，應當勞動合同法的要求全額的付款其加班工資的。

二、有關法律法規(guī)

《勞動合同法》第31條要求：公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

三、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班的測算數(shù)量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性計算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為延長了上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢猓締挝辉诜梢?guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性上邊常說的，加班加點一般是對于于超出了法律法規(guī)的時間所工作中的情況；針對此個人行為無論是應屆生或是官方的員工都必須先開展通告，不可以逼迫所有人開展加班加點，并且在加班加點了以后很是對于于見習生，該筆花費一定是要依規(guī)的開展給與。