見習(xí)生，做為一個無工作經(jīng)驗學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作人員，在校生參與社區(qū)實踐活動工作中的稱呼，在有工作經(jīng)驗的工作員的具體指導(dǎo)下學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體工作經(jīng)歷，歸屬于非正規(guī)的雇傭的勞動力。可是見習(xí)全過程中有很多有關(guān)難題，非常值得諸位學(xué)員高度重視。比如實習(xí)生工資為何低？見習(xí)生工資怎么算的？下邊由給你解釋。

一、見習(xí)生為何薪水低

大部分公司招實習(xí)生的目地，總體來說是解決日常一些機械設(shè)備的工作中，不用招合同工，進而降低公司支出。另外，從高等院校方面來講，出自于對課堂教學(xué)的必須，會機構(gòu)將要大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生開展社會發(fā)展見習(xí)。

公司對見習(xí)生的規(guī)定低，一般是簡易的工作中

一般而言，見習(xí)生的工作中都相對性簡易，全是一些力氣活或產(chǎn)品，非常少涉及到技術(shù)性方面。實習(xí)崗位也清晰見習(xí)生的工作能力，分派的工作中當然相對性輕輕松松。

最先，各個領(lǐng)域都掌握學(xué)員見習(xí)的目地，并且見習(xí)生的初心是為了更好地鍛練專業(yè)能力，累積工作經(jīng)歷。工作經(jīng)驗才算是她們追求完美的總體目標，針對薪水，實習(xí)崗位也不會有太多的考慮到。

次之，針對公司來講，許多見習(xí)生見習(xí)期內(nèi)僅僅流于形式罷了，并沒與實際性的實際意義。有一些見習(xí)生每日的遲到、提前下班，有一些乃至在工作的情況下入睡、進食。那樣的個人行為通常令公司生產(chǎn)制造不滿意，她們不太可能白白的給薪水，另外，見習(xí)生又不是不宣布員工，見習(xí)期廣泛較為短，公司花太多活力和時間去塑造，通常導(dǎo)致資源消耗，因而公司給與實習(xí)生工資都較為低。

二、在學(xué)校見習(xí)的幾類方式

在中國，高等院校處在對課堂教學(xué)的必須，規(guī)定學(xué)員見習(xí)。關(guān)鍵有三種方式，一是院校和企業(yè)聯(lián)絡(luò)，二是托家中關(guān)聯(lián)聯(lián)絡(luò)企業(yè)，三是學(xué)員自身網(wǎng)上投簡歷找企業(yè)。

高等院校規(guī)定學(xué)員參與社區(qū)實踐活動主題活動的目地基本上達不上，即使工作證明，許多學(xué)員僅僅隨意蓋一個章，壓根不把見習(xí)當一回事，基本上搞不懂見習(xí)的實際意義。

說白了的見習(xí)全過程，有一些高等院校通常和一些企業(yè)或者企業(yè)達成共識，每一年學(xué)員都是在這種企業(yè)或者企業(yè)開展實踐活動學(xué)習(xí)培訓(xùn)。院校只是是聯(lián)絡(luò)好啦實習(xí)崗位，并沒有對學(xué)員開展優(yōu)良的具體指導(dǎo)和監(jiān)管。

另一方面，學(xué)員校園內(nèi)培養(yǎng)的壞習(xí)慣，在見習(xí)的時候會曝露出去。她們通常手高眼低，高級的工作中做不了，一般的工作中又不愿意做。有一些學(xué)員乃至感覺見習(xí)它是每日任務(wù)，只需企業(yè)給工作證明就可以了。

三、見習(xí)生工資怎么算的

在中國教育部等五個單位協(xié)同下發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》規(guī)定中，除開明確提出頂崗實習(xí)學(xué)員酬勞道德底線為本企業(yè)同樣職位試用期工資規(guī)范的80%外，也明確指出需依照實習(xí)協(xié)議承諾，以貸幣方式立即、全額付款給學(xué)員。

《勞動合同法》第二十條 【試用期工資】員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

見習(xí)期是一個學(xué)員參加社工實踐活動的全過程。學(xué)員應(yīng)當態(tài)度端正，累積大量的工作經(jīng)歷。不能好高騖遠，工作責(zé)任心懶散，應(yīng)重視發(fā)展趨勢本身優(yōu)點。見習(xí)生工資怎么算的，這種都并不是很重要，關(guān)鍵就是你自身針對將來工作方向是啥。有一些工作經(jīng)驗和工作經(jīng)驗是錢財很難買到的，錢能夠之后再掙，可是工作經(jīng)驗不太可能說之后再累積。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠找律師咨詢。