一、實習(xí)生工資規(guī)范是如何的？有關(guān)要求是啥？

《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》中有關(guān)見習(xí)生薪酬規(guī)范的要求有：

第八條，實習(xí)崗位應(yīng)向見習(xí)學(xué)員付款有效的見習(xí)酬勞。院校和實習(xí)崗位不可扣發(fā)或托欠學(xué)員的見習(xí)酬勞。

第九條，企業(yè)接受學(xué)員見習(xí)并付款給見習(xí)學(xué)員的酬勞，依照《國家財政部 國稅總局有關(guān)企業(yè)付款學(xué)員見習(xí)酬勞相關(guān)企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策難題的通告》相關(guān)要求在預(yù)估交納企業(yè)個人所得抵扣。

《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中有關(guān)見習(xí)生薪酬規(guī)范的要求

第二十四條，校園內(nèi)固定不動職位按月計薪。以每月40個施工時間的酬勞正常情況下不少于當?shù)卣蛳嚓P(guān)部門制訂的最低工資標準規(guī)范或住戶最少生活保障規(guī)范為計薪標準，可適度左右波動。

第二十五條，校園內(nèi)臨時性職位按鐘頭計薪。每鐘頭酬勞可參考院校當?shù)卣蛳嚓P(guān)部門要求的最少鐘頭標準工資有效明確，正常情況下不少于每鐘頭8元rmb。

第二十六條，學(xué)校外勤工儉學(xué)酬勞規(guī)范不可小于院校當?shù)卣蛳嚓P(guān)部門要求的最低工資標準規(guī)范，由用人公司、院校與學(xué)員商議明確，并載入聘用協(xié)議。

第二十七條，學(xué)員參加校園內(nèi)非盈利性企業(yè)的勤工儉學(xué)主題活動，其勞務(wù)報酬由學(xué)員勤工儉學(xué)管理服務(wù)機構(gòu)從勤工儉學(xué)項目資金中付款;學(xué)員參加校園內(nèi)盈利性企業(yè)或有專業(yè)經(jīng)費預(yù)算新項目的勤工儉學(xué)主題活動，其勞務(wù)報酬正常情況下由用人公司付款或從新項目經(jīng)費預(yù)算中支出;學(xué)員參與學(xué)校外勤工儉學(xué)，其勞務(wù)報酬由學(xué)校外用人公司按協(xié)議書付款。

從《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》和《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中的要求獲知，在校生實習(xí)期工資規(guī)范制訂主要是：

1、實習(xí)崗位應(yīng)向見習(xí)生付款有效的見習(xí)酬勞。

2、薪水酬勞不可小于院校當?shù)卣蛳嚓P(guān)部門要求的最抵薪水。

三、什么是見習(xí)期?

見習(xí)，就是指學(xué)員在學(xué)校期內(nèi)，到企業(yè)的實際職位上參加實踐活動工作中的全過程，其對于的是在校生。

盡管在有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)都還沒健存的狀況下，實習(xí)生工資規(guī)范制訂或是較為模糊不清。學(xué)員應(yīng)當清晰在用人公司見習(xí)期的工作職責有那些，勞動效率有多大，見習(xí)期的工作要求多少錢，多向院校教師尋找建議。在有效的勞動實踐中，獲得應(yīng)該有的合理合法酬勞。也期待我國盡快發(fā)布有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，才可以更強的維護眾多在校生見習(xí)期內(nèi)的合法權(quán)利。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠找律師咨詢。