漲薪可能是每一個(gè)人隨時(shí)都想要做的事兒，但非常少有些人能做到那樣心愿，因此挑選明確提出漲薪的機(jī)會(huì)就顯的非常關(guān)鍵，下列好多個(gè)時(shí)間你千萬(wàn)別明確提出漲薪的規(guī)定，由于不僅你難以做到心愿，有可能還會(huì)繼續(xù)對(duì)你的前途有非常大的危害。

剛出學(xué)校大門(mén)的在校大學(xué)生應(yīng)求真務(wù)實(shí)

在校大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)到崗位一段時(shí)間后，通常會(huì)造成一些滿足感?？墒沁@類“獲得感”與具體具有的“奉獻(xiàn)力”壓根是兩碼事。除非是你具有在短期內(nèi)內(nèi)顯著超過(guò)于別人的使用價(jià)值奉獻(xiàn)，不然切勿自高自大地明確提出漲薪。

薪酬水準(zhǔn)在業(yè)界較高莫自討沒(méi)趣

一切一個(gè)領(lǐng)域，都是有它相對(duì)性規(guī)范的薪酬水準(zhǔn)。假如你現(xiàn)階段的薪酬早已與這一規(guī)范差不多乃至稍高于這一規(guī)范，但你所就職的企業(yè)又并不是同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中才華橫溢、錢(qián)多無(wú)處花的引領(lǐng)者，那麼你的薪酬波動(dòng)室內(nèi)空間事實(shí)上早已十分比較有限，與其說(shuō)自討沒(méi)趣地申請(qǐng)辦理漲薪，比不上饒有興趣地考慮一下?lián)Q工作或是晉升到高些的崗位層級(jí)再作準(zhǔn)備。

企業(yè)處在“低迷”情況時(shí)要見(jiàn)機(jī)行事

一般說(shuō)來(lái)，假如所在的企業(yè)已經(jīng)遭受運(yùn)營(yíng)困境或深陷瓶頸問(wèn)題時(shí)，企業(yè)都是會(huì)有意構(gòu)建一種“風(fēng)雨同行，渡過(guò)難關(guān)”的氣氛，不識(shí)時(shí)務(wù)的漲薪要求會(huì)使員工看上去是一個(gè)“無(wú)論企業(yè)好歹”的冷血?jiǎng)游?，是十分自視甚高的?/p>

崗位主要表現(xiàn)欠缺感染力時(shí)免開(kāi)尊口

沒(méi)有一切一家公司會(huì)要求“時(shí)間一到，就一定漲價(jià)”。尤其是如果你欠缺有感染力的崗位主要表現(xiàn)，例如常常不可以準(zhǔn)時(shí)達(dá)到目標(biāo)、人際交往冷淡或焦慮不安、乃至發(fā)生過(guò)責(zé)任與使命過(guò)錯(cuò)時(shí)，也不理應(yīng)以“時(shí)間”為原因明確提出漲薪，進(jìn)而進(jìn)一步惡變你一直在老總心里的職業(yè)形象。