一、加班加點(diǎn)并沒有考勤表如何調(diào)查取證

1、加班加點(diǎn)并沒有考勤表的，員工能用手機(jī)錄下加班的錄影就可以證實(shí)存有加班加點(diǎn)。還可以邀約一起加班的與此同時做為見證人，證實(shí)存有加班的客觀事實(shí)，只需加班加點(diǎn)是客觀存在的，總有方法開展調(diào)查取證。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條，國家實(shí)行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

二、加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)是否合法

1、不合法，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，可是不給加班費(fèi)，這也算是不合法的，員工能夠申請仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。單位或者個人不得隨意增加員工工作時間，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)增加員工工作時間。對用人公司違反法律、法規(guī)規(guī)定逼迫員工延長工作時間的，職工有權(quán)利回絕。

三、企業(yè)回絕給予考勤表會不會賠付加班工資

1、企業(yè)回絕給予考勤表會賠付加班工資。

2、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人對自身明確提出的主張，有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握的管理，用人公司應(yīng)當(dāng)提供；用人公司未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

需注意的是，考勤卡只有證實(shí)員工在公司，不可以證明其加班加點(diǎn)。因而，對證明責(zé)任要結(jié)合實(shí)際情況充分考慮，考勤表并不是做為加班的唯一直接證據(jù)。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。