一、員工在企業(yè)自愿加班能否有加班工資

1、員工在企業(yè)自愿加班沒有加班費。

2、用人公司付款加班費前提條件是用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中，要不是用人公司分配加班加點，而由員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

二、企業(yè)強制加班不給加班費該怎么辦

企業(yè)強制加班不給加班費的，員工可向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門勒令企業(yè)期限內(nèi)付款。如果企業(yè)逾期不收取的，能夠勒令公司向員工加付賠償費。有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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