一、計(jì)件員工有加班工資不

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動(dòng)定額正常情況下理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%以上的勞動(dòng)人民在法律規(guī)定工作的時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行。

　　公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，分配員工在正常的運(yùn)行時(shí)間之外上班的，理應(yīng)按照本法規(guī)第二十條的要求付款加班工資或是增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　二、計(jì)件員工的加班費(fèi)怎么算?

　　第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工資制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，公司單位需付款加班費(fèi)。假如公司單位在6個(gè)月以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不需要付款加班費(fèi)。

　　第二，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照以下標(biāo)淮付款薪水：

　　(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　針對公司單位或是員工來講，掌握和遵循我國對計(jì)件工資工資制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭到影響時(shí)，要積極主動(dòng)地與勞動(dòng)局建立聯(lián)系，以保證自己利益不被損害。