一、退休職工有加班費嗎

　　因為退休職工不屬于勞動合同法中的員工，因此他與企業(yè)的協(xié)議書不屬于勞動合同書，而歸屬于用工合同。針對用工合同中常說的的加班工資計算方法，法律法規(guī)沒要求，由彼此自主開展承諾，都沒有最低水平規(guī)定。

　　二、新勞動法對加班工資的要求

　?。ㄒ唬┬聞趧臃▽影嗉狱c的要求：

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。

　　除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

　　因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。

　　《勞動法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。

　?。ǘ┬聞趧臃▽影喙べY的要求：

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(1)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞 因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于69元的3倍即207元的加班費。

　　5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

　?。ㄈ┤绾未_定加班工資的測算數(shù)量?

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

　　2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

　　4、推行計件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

　　5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

　?。ㄋ模┱{(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

　　員工正常的運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

　　《勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。

　　不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法布置調(diào)休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

　　當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既保障了勞動人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

　　法定節(jié)假日加班加點，不可以以分配調(diào)休為由不付加班費，企業(yè)需要依照日基數(shù)的300%付款加班費。

　?。ㄎ澹]經(jīng)準(zhǔn)許自行加班加點能索取加班工資嗎?

　　依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費。

　　由此可見，公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外工作中”，員工自行加班加點的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

　?。﹩T工最低工資可以包括加班工資嗎?

　　員工的最低工資不可包括加班工資。勞動和社會保障部頒發(fā)的《最低工資規(guī)定》要求：“在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：(一)增加運行時間薪水;……”由此，增加運行時間薪水(即加班工資)不可以做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

　　依據(jù)有關(guān)要求，退休職工被重新聘用的，與企業(yè)中創(chuàng)建的只是是一種雇工，在此類關(guān)聯(lián)下能否有加班費，在我國法律法規(guī)沒有作出明文規(guī)定，因而可以由被告方彼此商議來明確。換言之，退休職工也是可以有加班費的。