現(xiàn)實中，有的勞動者屬于計時工，而有的屬于計件工，這是與一般的工時制不同的。那么針對其中的計件工資制，會不會有加班的時候呢？而計件工資制有加班費嗎？本文員工福利平臺整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細解答。

一、什么是計件工資制

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。員工福利平臺實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：

(1) 能準確計量產(chǎn)品數(shù)量;

(2) 有明確的質(zhì)量標準，并能準確檢驗;

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;

(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;

(5) 生產(chǎn)任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。

員工福利平臺計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

二、計件工資制有沒有加班工資

《勞動法》規(guī)定：勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，而且每周至少要休息一天。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排職工延長工作時間的，一般每日不得超過1小時，每月加班時間不超過36小時，延長的時間支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者加班應該支付正常勞動時間工資的300%的工資報酬，且不能以安排補休代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律規(guī)定的高。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

通過上文員工福利平臺的分析解答，我們知道計件工資制有加班費。但實踐中，對計件工資制的加班時間確定是比較復雜的，通常在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的那么就會屬于加班的時間。