現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者屬于計(jì)時(shí)工，而有的屬于計(jì)件工，這是與一般的工時(shí)制不同的。那么針對(duì)其中的計(jì)件工資制，會(huì)不會(huì)有加班的時(shí)候呢？而計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎？本文員工福利平臺(tái)整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、什么是計(jì)件工資制

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。員工福利平臺(tái)實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

(1) 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量;

(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn);

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;

(4) 具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄;

(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿(mǎn)，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷(xiāo)路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

員工福利平臺(tái)計(jì)件工資具有直接無(wú)限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。

二、計(jì)件工資制有沒(méi)有加班工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，而且每周至少要休息一天。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)，延長(zhǎng)的時(shí)間支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該支付正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬，且不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律規(guī)定的高。

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。在法定工作時(shí)間外安排加班的，對(duì)付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

通過(guò)上文員工福利平臺(tái)的分析解答，我們知道計(jì)件工資制有加班費(fèi)。但實(shí)踐中，對(duì)計(jì)件工資制的加班時(shí)間確定是比較復(fù)雜的，通常在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的那么就會(huì)屬于加班的時(shí)間。