一、沒有證據(jù)怎樣要工資

1、假如沒有證據(jù)，可以通過商議、申請辦理調(diào)解的方式來要工資;若是有證據(jù)的，可以通過申請仲裁、提起訴訟等方法來要工資，可收集到的直接證據(jù)包含勞動合同書、部門的考勤統(tǒng)計表、勞動者的銀行流水賬單等。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，當事人對自身明確提出的主張，有責任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握的管理，用人公司應(yīng)當提供;用人公司未提供的，應(yīng)當承擔不好不良影響。

第二十七條 勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

二、工廠拖欠工資如何處理

1、要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中文件紀錄。

2、確認勞動關(guān)系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如拒絕調(diào)解，帶上相關(guān)信息到勞動局投訴，或是直接去單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據(jù)起訴的方法去要回被托欠薪水。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同書以后，常常會出現(xiàn)一些問題，我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢或者到資詢知名律師。