一、員工加班的不一樣薪酬規(guī)范

1、員工加班的不一樣薪酬規(guī)范：

（1）工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù);

（2）歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù);

（3）法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、怎樣派發(fā)勞動者的工資報酬

薪水應該以法定貨幣付款。不予以實體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。

用人公司應先工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，應由其家屬或委托他人代取。

用人公司可授權(quán)委托銀行代發(fā)工資。

用人公司務(wù)必書面形式紀錄付款員工的工資金額、時長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。

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