一、辭職不給工資該怎么辦

1、假如企業(yè)不支付工資，可以直接電話舉報(bào)去當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，她們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令改正；假如還不行能直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你合法權(quán)利。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條，用人公司必須在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是勞動(dòng)合同解除的相關(guān)證明，并且在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、辭職最好提前多少天申請(qǐng)辦理合理合法

1.假如工人是實(shí)習(xí)期員工的，事先三天通告；倘若過(guò)去了實(shí)習(xí)期的，理應(yīng)提早三十日。員工提早三十日以書(shū)面形式通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面形式通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

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