欠薪又不給辭職該怎么辦

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，托欠員工薪水而且解雇員工的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，要求工作行政機(jī)關(guān)干預(yù)，規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付或是托欠的薪水。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第九條用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

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