一、工作中日加班的基本工資是平時(shí)的幾倍

1、工作中日加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍，歇息日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。

2、工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù);歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算

1、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水。

2、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。

3、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

4、推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成計(jì)劃預(yù)算定額任務(wù)完成后，由用人單位分配在其法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

5、經(jīng)市、區(qū)、縣勞保局準(zhǔn)許公司推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合運(yùn)算工作中時(shí)間超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)按照上述規(guī)定付款員工薪水。

在作業(yè)日加班的與雙休日日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不一樣，盡管企業(yè)全是需要繳納員工對應(yīng)的加班費(fèi)，但實(shí)際上測算時(shí)是依照不同類型的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算出來的。對于工作中日加班費(fèi)是好幾倍，法律法規(guī)中要求一般是依照1.5倍來來計(jì)算，不過要是員工自身加班加點(diǎn)得話，那就不可以規(guī)定付款加班費(fèi)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。