一、加班加點的基本工資是平常的好幾倍

依據(jù)目前的《工資支付暫行規(guī)定》公司分配員工在工作中日法律規(guī)定上班時間之外加班加點話，應(yīng)當依照不少于員工自己鐘頭標準工資的1.5倍付款加班費。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、加班加點不給加班工資應(yīng)當該怎么辦

假如用人公司合理安排員工加班加點，卻不根據(jù)勞動合同法的要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報、向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

加班加點的基本工資是平常的好幾倍?提議員工在企業(yè)里邊加班加點的情況下，要保存好自身加班加點的直接證據(jù)，那樣以后企業(yè)沒發(fā)加班費消費者維權(quán)才有益。有關(guān)加班加點的基本工資評定跟具體做法的積累假如你沒有很清晰，來與刑事辯護律師一對一討論尋找計劃方案。