一、法定節(jié)假日加班加點工資不給如何維權(quán)

1、假如用人公司沒給法定節(jié)假日的加班費，員工能夠與用人單位商議，催告函其立即派發(fā)加班費;

2、企業(yè)依然推遲的，則能去勞動局投訴，由勞動部門責(zé)令其付款;或是依規(guī)去申請仲裁。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 ，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第七十七條，用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、逢年過節(jié)加班加點工資怎么算

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資。

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水。

2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。

3、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

4、推行計時工資的員工，在完成計劃預(yù)算定額任務(wù)完成后，由用人單位分配在其法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

應(yīng)注意節(jié)假日日與法定節(jié)假日還都是存在一定區(qū)別的，在其中歸屬于法定節(jié)假日的，一般我國全是要求企業(yè)應(yīng)該給員工放假了，同時也要向員工支付工資。自然，若是在法定節(jié)假日分配員工加班加點，也要符合標(biāo)準(zhǔn)情況，與此同時付款對應(yīng)的加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。