此條信息內(nèi)容由汪文峰侓師給予。

用人公司與勞動者在簽訂合同時合同約定的薪水中標明“已包括加班費”或推行“月薪”制的，在一般情況下，該承諾工資待遇應(yīng)視作合理。這時職工的基本上基本工資按以下方式明確：

1、承諾工作中超過法定工作時間在36鐘頭以下的，基本工資=承諾薪水÷(21.75×8個小時 承諾超出法定工作時間時數(shù)×150%或200%);

2、承諾工作中超過法定工作時間在36鐘頭之外的，基本工資=承諾薪水÷(21.75×8個小時 36鐘頭×150%或200%);

3、如超出法定工作時間包括了正常運轉(zhuǎn)日及歇息日延長工作時間且不能區(qū)分的，則員工超出法定工作時間里可一半按正常工作中日延長工作時間規(guī)范測算，一半按歇息日上班時間標準的測算。

員工每月承諾超出法定工作時間超過36鐘頭一部分理應(yīng)按照其基本上基本工資以法律的規(guī)定規(guī)范測算加班費。

如以上方式算出職工的標準工資小于法律規(guī)定最低工資規(guī)定，則其承諾為失效。員工薪水要以最低工資規(guī)定為標準工資，超出法定工作時間為加班時間，加班費以最低工資規(guī)定按法律法規(guī)規(guī)范測算。