某服裝有限公司，以其所生產(chǎn)加工的一批出口服裝出現(xiàn)１７００多個不合格產(chǎn)品而嚴重影響生產(chǎn)制造，為了能著急趕時間進行訂單信息，公司經(jīng)理規(guī)定全部員工連日加班加點，每天加班３個小時以上，并回絕付款加班工資。勞動監(jiān)察組織收到員工的檢舉后，對企業(yè)作出了相關(guān)終止加班加點、付款員工加班費和經(jīng)濟補償、并處以罰款的決策。

分析：國務院令《關(guān)于修改＜國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的決定》要求，“員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭?！薄秳趧臃ā返冢矗睏l的規(guī)定，“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過１鐘頭，因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康條件下延長工作時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。”本案中企業(yè)的加班加點個人行為沒經(jīng)與勞動者商議，員工加班的行為是迫不得已的，且每日加班加點３個小時以上，違背了勞動法規(guī)關(guān)于加班流程和加班時間標準化的要求。

企業(yè)錯誤取決于：一是不運用加班加點和不付加班費的方式去處罰員工、填補企業(yè)的財產(chǎn)損失；二是不可把導致財產(chǎn)損失的主責歸因于每一個員工?！哆`反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》第四、五、六條規(guī)定，“用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工延長工作時間，應給予警告，責改，并可按照每位員工每延長工作時間一小時處罰一百元以內(nèi)的規(guī)范懲罰”；“用人公司拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，應勒令付款員工工資報酬、經(jīng)濟補償金，同時可勒令按等同于工資報酬、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費”。