一、試用期工資不能低于是多少

1、試用期工資不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的前提下明顯提高。國(guó)家對(duì)于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

二、試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資多寡

勞動(dòng)者在試用期工資不能低于勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不予以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。

勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。