在大家考慮到“換工作”這一話題討論的情況下，我們在探討的絕大多數(shù)全是：新一任東家的工資待遇怎樣?發(fā)展趨勢室內(nèi)空間如何?企業(yè)文化是什么?除開這種以外，也有一點更應(yīng)當考慮到的一下，便是換工作的成本費你能不能擔負?

最先是心理狀態(tài)成本費，等大家到一個新的公司的情況下，很有可能要擔負許多 以前沒有擔負的一些精神壓力。大家應(yīng)對新的自然環(huán)境、新的朋友、新的工作中，心理狀態(tài)變化很重要，即便 大家早已搞好了充裕的提前準備，但在具體日常生活，也有別的不可控性的要素。尤其是辭職，不但是在工作上，在日常生活中，大家一樣還要擔負一些相對應(yīng)的工作壓力，例如生活壓力這些。

次之是日常生活成本費，俗話說得好換工作窮大半年，改行窮三年，在大家換工作的情況下一定要考慮到清晰我們的日常生活成本費。在日常生活成本費層面是不是為換工作搞好了充裕的提前準備。這一點，是大家必須考慮到進來的。

其次便是人脈關(guān)系成本費，伴隨著換的一份新工作中，你的生活環(huán)境很有可能也會伴隨著更改，包含你相處的人際交往也會更改，以前所運營的人際交往很有可能都是會歸零，包含以前的朋友啊，和合作方這類的，很有可能會漸漸地生疏。新關(guān)聯(lián)也必須再次創(chuàng)建、維護保養(yǎng)，那麼你也就必須大量的活力資金投入。尤其是在與同事交往層面，大家就必須和新的朋友再次塑造新的心有靈犀，那樣新的工作中進行才可以更順利。

最終是經(jīng)濟成本，但你挑選一個新的機遇的情況下，這也就代表著你放棄了別的機遇，這在其中包含以前公司漲薪升職的機遇。這很有可能都是會給本人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生非常大的損害。對于新的工作中，將來的發(fā)展趨勢怎樣，還不太好分辨。假如根據(jù)一段時間的融入，察覺自己并不宜如今的工作中。那樣的話，對你將來的發(fā)展趨勢，就會有不太好的危害了。

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