在職人員在工作中高姿態(tài)為人處事與做人要低調(diào)是緊密聯(lián)系的。初入職場(chǎng)中凡成大事兒成偉業(yè)者，大多數(shù)是高調(diào)做事、做人要低調(diào)的實(shí)踐者、遵照者，是分寸感掌握得準(zhǔn)、限度把握得好的楷模。做人要低調(diào)、高調(diào)做事是一門(mén)精工細(xì)作的大學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)深?yuàn)W的造型藝術(shù)。但若心存僥幸，真知再向前一下便是繆誤，把握不太好，也非常容易邁向極端化。這在其中關(guān)鍵是對(duì)“調(diào)”的高矮的掌握，高腰高到哪些水平，低要低于哪些水平，實(shí)際中，有一些初入職場(chǎng)人員，或因?yàn)檎莆战?或因?yàn)榱私饨?，而造成不張揚(yáng)或高姿態(tài)的異化理論、誤人誤入歧途的狀況司空見(jiàn)慣。如：

1.為人處事“調(diào)”太高。

這樣的人通常耐不住寂寞，在變化多端的日常生活掌握不了自身。若有的眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，喜愛(ài)夸張吹捧、為自己臉部貼金箔抹粉，有點(diǎn)兒考試成績(jī)就給自己邀功請(qǐng)賞.有的被領(lǐng)導(dǎo)干部拍一拍肩部，激勵(lì)一兩句，任職翩然、欣欣然，目空一切了。如今社會(huì)發(fā)展比較復(fù)雜，引誘多多的，弄不好便會(huì)迷失自己.飄到人生路上的圈套。

2.為人處事“調(diào)”太低。

當(dāng)下有一種狀況令人堪憂，便是一些宣傳策劃和文章內(nèi)容，過(guò)度注重“做人要低調(diào)、擅于不露鋒芒”，不張揚(yáng)好像變成一些人的金飯碗。在職人員場(chǎng)中，不張揚(yáng)的人常常主要表現(xiàn)得老實(shí)巴交聰明、沉默不語(yǔ)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部信任，無(wú)欲無(wú)求、溫良恭儉讓?zhuān)瑫?huì)致朋友認(rèn)同。這原本是非常好的，但有些人會(huì)因而主要表現(xiàn)出一種無(wú)欲無(wú)求的模樣，時(shí)間久了，便會(huì)放縱自己，不和人溝通交流，誰(shuí)都不知道他內(nèi)心想的是啥。

3.辦事“調(diào)”過(guò)低。

有的人追求完美“不求有功、但求無(wú)過(guò)”，工作上沒(méi)什么豪情壯志。有的干工作中但求湊合，不追求過(guò)得硬;只講“類(lèi)似”，不講創(chuàng)一流;但求混日子、圖悠閑，不追求于事實(shí)，不追求無(wú)愧于自身的良知，工作中平凡，風(fēng)格徽惰;有的進(jìn)取心不強(qiáng)，一碰到困難就膽怯，墨守陳規(guī)、隨波逐流;有些人說(shuō)起來(lái)侃侃而談，自高自大，這也行那也行，但工作中起來(lái)這也不好，那也不好，結(jié)果一事無(wú)成。

4.辦事“調(diào)門(mén)”過(guò)高。

高調(diào)做事，并不是文過(guò)飾非、趾高氣昂、自以為是.據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，大部分人對(duì)展現(xiàn)自我的人較為抵觸，太過(guò)做真實(shí)的自己已變成一些人職業(yè)生涯發(fā)展的較大 短板。尤其是一些初入職場(chǎng)，工作中拼勁很大，也很激情，可便是什么事情都需要高聲展現(xiàn)自我，干了一點(diǎn)考試成績(jī)就需要顯擺一番，春風(fēng)得意之情滋于啟齒，最后遭人嫉妒，這種全是十分避諱的。

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