拖欠工資違法。

可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求干預(yù)并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。