加班費異議一直是勞動爭議案件中一種最主要的案件類型，依據(jù)統(tǒng)計分析，在實踐中有80%的勞動爭議案件均牽涉到加班費異議，因而，正確認(rèn)識加班工資計算數(shù)量是解決該類案子的重要。司法實踐中一般將職工薪酬做為加班工資計算數(shù)量，依照勞社部的描述，“勞動合同法里的“薪水”指的是用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或工作合同約定，以貨幣形式直接支付給本公司職工的勞務(wù)報酬，一般包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及其情況下付款薪水等?！靶剿笔菃T工勞動所得的重要構(gòu)成部分。職工的下列勞動所得不屬薪水范疇：1企業(yè)付給員工本人的社會保險福利花費，如殯葬慰問金救濟(jì)費、經(jīng)濟(jì)困難補助金、計劃生育政策補貼等；2勞動防護(hù)層面費用，如用人公司付給員工工作服、解毒藥、清涼飲品費用等；3按照規(guī)定未干預(yù)職工薪酬的各類勞務(wù)報酬及其它勞動所得，如我國按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放造就成果獎、我國星光獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步進(jìn)步獎、意見和建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，及其稿酬、講課費、翻譯費等。”而深圳市工資支付條例出臺后，又明文規(guī)定加班加點基數(shù)數(shù)量為基本工資，而對基本工資的認(rèn)知，在實踐中一般不容易掌握，例如福利費明文規(guī)定不屬基本工資，可是福利費怎樣看待，規(guī)范怎樣從未有過確立表述，造成有一些用人公司將勞務(wù)報酬中絕大多數(shù)歸于福利費做到降低要求薪水從而減少加班費的效果，也產(chǎn)生了很多的爭議。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十三條要求，員工加班工資計算數(shù)量為勞動合同約定的正常工作時間薪水。勞動合同約定的正常工作時間薪水，不能低于市人民政府發(fā)布的經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資規(guī)定。這兒的正常工作時間薪水怎樣看待？在實踐中《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》參考了《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，《廣東省工資支付條例》第八條要求，用人公司與勞動者必須在勞動合同書中依規(guī)承諾正常工作時間薪水，合同約定的薪水不能低于所在城市政府部門發(fā)布的年度最低工資規(guī)定。第二十條要求，用人公司分配員工加班加點或是延長工作時間，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款員工加班加點或是延長工作時間的工資報酬：一工作中日分配員工延長工作時間的，付款不少于員工自己日或是鐘頭正常工作時間的工資百分之一百五十的工資報酬；二歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于員工自己日或是鐘頭正常工作時間的工資百分之二百的工資報酬；三法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于員工自己日或是鐘頭正常工作時間的工資百分之三百的工資報酬。以上條文確定了加班工資計算數(shù)量為“正常工作時間薪水”，并非勞動法規(guī)定的“薪水”。在實踐中用人公司付給職工的獎勵金、補貼、補助是否為“正常工作時間薪水”呢？《廣東省工資支付條例》展開了表述，正常工作時間薪水，就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)帶來了正常勞動，用人公司依規(guī)理應(yīng)收取的勞務(wù)報酬。正常工作時間薪水不包含下列各項：1.延長工作時間薪水；2.中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等其它辦公環(huán)境、情況下的補貼；3.法律法規(guī)、法規(guī)及國家規(guī)定員工福利工資待遇等?！稄V東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》也是進(jìn)一步展開了確立，員工加班工資計算數(shù)量為正常工作時間薪水。用人公司與勞動者承諾獎勵金、補貼、補貼等新項目不屬正常工作時間的工資，以其承諾。

不難想象，將來用人公司與勞動者合同約定的“正常工作時間薪水”可能也不會高，甚至是就會直接相當(dāng)于深圳最低工資規(guī)范，那樣，用人公司即達(dá)到合理合法避開高加班費成本付款，員工也將不能隨意地追償加班費了，勞務(wù)糾紛總數(shù)必然大幅降低，不清楚勞資雙方是不是因而可以和睦呢？