《勞動法》第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條企業(yè)因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內應當依法分配員工假期：（一）元旦節(jié)（二）新春佳節(jié)（三）五一國際勞動節(jié)（四）十一國慶

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。