出任上海市梅帝國際貨運公司經(jīng)理的程俊強，在離職后對企業(yè)應不應該付款加班費，與企業(yè)打起了糾紛案。法庭上，程俊強向法院起訴帶來了加班加點登記表與工作電子郵箱表，證實他加班的準確時間，近日法院對加班加點電子郵箱表直接證據(jù)給予否認，裁定對程俊強訴請均不予支持。2004年9月2日，程俊強與本家國際貨運公司簽訂合同及配件，承諾程俊強出任該公司總經(jīng)理，承擔該企業(yè)華中、華東地區(qū)及東北地區(qū)的項目，每個月工資規(guī)范為人民幣58333元；合同生效自2004年10月11日至2005年10月10日止；公司因生產(chǎn)制造必須規(guī)定程俊強加班加點時，應給予聽從，企業(yè)按《勞動法》要求給付相對應酬勞，或給與對應的時長調(diào)休。2007年2月28日，程俊強向公司申請辭職，對是不是給付自身加班費，與企業(yè)有分歧建議，遂申請仲裁沒獲適用。在今年的5月28日，程俊強向上海靜安區(qū)起訴稱，在公司期內(nèi)自身存有加班加點，有加班加點登記表及工作電子郵箱表能證明，尤其是電子郵箱證實上面有加班的準確時間，具體內(nèi)容都為安排工作、攬活，要求公司付款托欠自2004年10月11日至2007年2月14日加班費52.6679萬余元及經(jīng)濟補償13.1余萬元。法庭上，梅帝國際貨運公司辨稱，程俊強在企業(yè)工作期限沒有異議，但公司沒有限制他加班加點，他給人民法院加班加點登記表是程俊強自主制做，也對程俊強工作中電子郵箱表中真實有效不認同。宣稱就算電子郵件表真實存在，電子郵箱接收都是一瞬間產(chǎn)生，根據(jù)wifi網(wǎng)絡就可以登錄，不會有她在一段時間內(nèi)有加班加點。法院認為，最先程俊強加班加點登記表系其個人制做，企業(yè)對于此事不認同，法庭也不給確定。涉及到他工作電子郵箱表，即便真實存在，接收電子郵箱只不過是一瞬間的；次之程俊強也沒有證據(jù)證明，電子郵箱都在企業(yè)工作的時候接收的，也無法證實她在早、晚二份電子郵箱的時間內(nèi)在加班加點；其次在雙方勞動合同約定“公司因生產(chǎn)制造必須加班加點時，應予以聽從?！背炭娨渤姓J并沒有加班申請辦理手續(xù)，都沒有給予證實加班加點是公司規(guī)定相關證據(jù)，遂人民法院做出一審判決。