法律規(guī)定假期日分配員工的工作，依照勞動(dòng)法規(guī)定，只有付款法律的規(guī)定加班費(fèi)酬勞，不要以分配調(diào)休替代付款高過(guò)正常工作時(shí)間的加班費(fèi)。除了上述四天外，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

十一國(guó)慶8天假期加班費(fèi)有觀點(diǎn)

1、2、3、6日加班加點(diǎn)可拿三倍工資，別的四天拿二倍薪水

十一國(guó)慶、中秋節(jié)二節(jié)假期從今天開(kāi)始，在這樣一個(gè)“史上最牛長(zhǎng)黃金假期”，也有很多人還需辛勤工作。那樣假日加班加點(diǎn)工資怎么算?對(duì)于此事，省人事廳表明，此中員工若加班加點(diǎn)，前3天宇10月6日加班加點(diǎn)，可拿三倍工資，其余時(shí)間加班加點(diǎn)則拿雙倍工資。

國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)二節(jié)放假了共8天，按規(guī)定，1日、2日、3日為十一國(guó)慶法定節(jié)假日，中秋佳節(jié)調(diào)到10月6日。省人事廳詳細(xì)介紹，用人公司凡是在10月1日、2日、3日和6日分配員工加班的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。法律規(guī)定假期日分配員工的工作，依照勞動(dòng)法規(guī)定，只有付款法律的規(guī)定加班費(fèi)酬勞，不要以分配調(diào)休替代付款高過(guò)正常工作時(shí)間的加班費(fèi)。

除了上述四天外，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。若用人公司與員工合同約定的月工資為2175元，那樣其日薪水相當(dāng)于2175元除于21.75天，為100元，則法定假日加班費(fèi)每日勞動(dòng)所得300元，歇息日加班費(fèi)每日勞動(dòng)所得200元。(蔡杏梅、特釀)