在實(shí)際社會(huì)上，員工進(jìn)到用人公司后，總是會(huì)在不經(jīng)意間的情況下負(fù)傷，便是工傷事故，這時(shí)候就要賠償了?？墒枪鹿视袊?yán)重度的區(qū)別，那樣假如是工傷八級(jí)應(yīng)該怎么樣賠付，它規(guī)范是怎么樣的?接下來小編就和大家一起看一下，希望能幫助到大家。

工傷事故8級(jí)賠償是啥

八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。

《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》

第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

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