郭義林：2011年，我就被一家科技有限公司聘為機械設(shè)備技術(shù)人員，那時候雙方約定年收入9萬余元，周六必須加班加點。上崗不上三個月，因公司未和我簽訂合同，便辭職了。沒多久我依次申請勞動仲裁、到法院訴訟，規(guī)定企業(yè)付款未簽勞動合同的雙倍工資、加班工資。法院判決書時僅認定雙倍工資，駁回了別的訴請，請問一下人民法院不兼容我加班工資對不對?

羅滔：簽署勞動合同就需要簽署書面勞動合同，這也是員工和用人公司彼此的責任義務(wù)，也是支配權(quán)確保，對員工這么，對用人公司亦是如此，因此法院判決書適用你未簽訂合同二倍工資差值需求正確。

從您詳細介紹的情況看，加班工資應(yīng)認定為包含在年收入以內(nèi)，換句話說用人公司不必在年收入外再另外付款加班工資等，因此人民法院駁回申訴你的加班工資需求是合法合規(guī)。如今選用年薪制的用人公司十分普遍，提議不論是員工或是用人公司，承諾時均應(yīng)確立包含范疇，以此維護自已的合法權(quán)利。