【問】：

我在一家工廠上班，簽了一份勞動(dòng)合同書，合同條款：“月薪2000元包含加班工資。”我進(jìn)工廠一年以來，節(jié)假日日難休，天天加班，一天工作十多個(gè)鐘頭。我覺得工廠要給我其它的加班工資，可是老板說合同里注明每月2000元包含加班工資。我想問問我是否有權(quán)要求法定加班之外的加班費(fèi)?該怎么計(jì)算?

【答】：

你能規(guī)定加班費(fèi)，盡管你與工廠簽定的合同里注明工資包括加班工資，可是工廠不可以無限期的需求工人加班加點(diǎn)并且不付加班加點(diǎn)企業(yè)?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，但是沒有月不能超過三十六小時(shí)。”針對超出三十六小時(shí)的那一部分，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過原員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。”