在我國《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資?！秳趧?dòng)法》第41條的規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，《勞動(dòng)法》第43條的規(guī)定，用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

為了保護(hù)員工的正當(dāng)利益，盡管員工的加班加點(diǎn)時(shí)間的長(zhǎng)短法律法規(guī)有明確規(guī)定，可是，對(duì)于一些突發(fā)情況除外。《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第41條的規(guī)定限制：(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的;(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在我國《勞動(dòng)法》第96條的規(guī)定，用人公司以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，公安部門對(duì)責(zé)任人懲處15日下列拘押、處罰或是警示。《刑法》第244條的規(guī)定，用人公司違背勞動(dòng)管理政策法規(guī)，以限制人身自由方式逼迫員工工作，如果情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金。