“被加班加點(diǎn)”，簡單的說就是員工迫不得已加班加點(diǎn)。近期，青年人上班族“熬夜猝死”的報(bào)道常常見諸報(bào)端，日常生活工作壓力太大，加班加點(diǎn)愈來愈多，毫無疑問變成生動的年青性命很早凋零的主要發(fā)病原因之一。現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人公司便以綠色環(huán)保名義，讓員工在下班了或是禮拜天把一些創(chuàng)意文案帶回去進(jìn)行，甚至有，有一些IT企業(yè)也會專業(yè)產(chǎn)品研發(fā)一種秘鑰，便捷員工在家里隨時(shí)隨地登陸部門的系統(tǒng)網(wǎng)站開展工作。因?yàn)槭窃诩肄k公，考勤管理與測算任務(wù)量標(biāo)準(zhǔn)的也會變得模糊不清，用人公司就趁機(jī)打起太極拳，沒把這一部分任務(wù)量算是加班加點(diǎn)，反而是放到了績效工資里一并考慮到，當(dāng)然也就沒了加班費(fèi)。除此之外，還有一些用人公司根據(jù)企業(yè)制度強(qiáng)制分配員工加班加點(diǎn)，或是規(guī)定員工手機(jī)上24個(gè)小時(shí)啟動、隨時(shí)待命，若有員工明確提出否定意見則視作違法行為，輕者扣取獎勵金，嚴(yán)重解除勞動關(guān)系。于是很多人懷疑，公司這么做是不是則表示員工沒辦法法律維權(quán)了啦?由此，小編采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師徐元冠。

法律規(guī)定工時(shí)之外的工作中均是加班加點(diǎn)

2008年1月1日《勞動合同法》執(zhí)行至今，伴隨大家對于法律了解，很多用人公司開始著手“隨機(jī)應(yīng)變”，根據(jù)避開法律法規(guī)來侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。“被加班加點(diǎn)”即就是其中非常常見基本都是被員工更為吐槽的一種。

徐元冠剖析，首先應(yīng)該看法律法規(guī)對加班的定義，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：“用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資……”《勞動法》有關(guān)規(guī)定，“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，……”正因如此，勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中的便是加班加點(diǎn)。

全日制用工分三種工資制度

“法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間”怎么計(jì)算?在這點(diǎn)上，我國的法律將全日制的勞派分成了三種不同類型的工資制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度和不定時(shí)工作制。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度

在三種工資制度中運(yùn)用更為廣泛便是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度，即員工每天工作八小時(shí)、每星期工作中四十小時(shí)工資制度。針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度的員工，在做完勞動定額或要求的工作任務(wù)之后在每天八小時(shí)或是每星期四十鐘頭上班時(shí)間之外的工作，都是屬于加班加點(diǎn)，用人公司都應(yīng)按法律法規(guī)付款加班費(fèi)。

■加班費(fèi)的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費(fèi);依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%付款加班費(fèi);分配勞動者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日的工作，應(yīng)此外付給員工不少于員工自己日或鐘頭工資待遇300%的加班費(fèi)。

二、綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度

綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度就是指因工作內(nèi)容獨(dú)特或受時(shí)節(jié)及當(dāng)然條件的限制，需要在一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)工作，采用以周、月、季、大半年、年等作為周期時(shí)間綜合運(yùn)算上班時(shí)間的一種工資制度。綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度適用交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的崗位和地質(zhì)環(huán)境及資源勘探、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、旅游等受時(shí)節(jié)與自然條件的限制的企業(yè)的那一部分崗位以及其它合適推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的崗位。滿足特殊條件的公司需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度必須經(jīng)過本地勞動保障部門準(zhǔn)許。

審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，某一實(shí)際日、周工作實(shí)踐時(shí)間能超出8h、40鐘頭，但綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)按照以月、季、年等各個(gè)周期的計(jì)算工時(shí)規(guī)章制度各自換算為166.64鐘頭/月、500鐘頭/季、2000鐘頭/年，超出一部分應(yīng)視作延長工作時(shí)間并勞動法的規(guī)定付款加班費(fèi)。

■加班費(fèi)的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

公司單位依規(guī)分配勞動者在在所有綜合性計(jì)算周期法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)量之外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費(fèi);分配勞動者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日的工作，應(yīng)此外付給員工不少于員工自己日或鐘頭工資待遇300%的加班費(fèi)。這里需注意，針對推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工，工作日內(nèi)大概是休息日的，歸屬于正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無法獲得加班費(fèi)。

三、不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制就是指因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)，沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間考量、需機(jī)動性工作而做出不確定性上班時(shí)間的一種工資制度，即每一工作日內(nèi)無固定的工作時(shí)間局限。不定時(shí)工作制適用企業(yè)當(dāng)中的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間考量的崗位與企業(yè)里的長途貨運(yùn)工作人員、出租汽車司機(jī)和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運(yùn)工作人員以及因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的崗位以及其它因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)之間的關(guān)系，合適推行不定時(shí)工作制的崗位。滿足特殊條件的公司需要實(shí)行不定時(shí)工作制一樣必須經(jīng)過本地勞動保障部門準(zhǔn)許。

■加班費(fèi)的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，不會受到日延長工作時(shí)間規(guī)范與月延長工作時(shí)間規(guī)范限制，但用人公司應(yīng)使用彈性工作時(shí)間等適度工作和歇息方法，保證員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。一般來說推行不定期工作員工作時(shí)間仍應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)文件信息要求，每天至少正常情況下工作中8鐘頭，每星期最少歇息1天。推行不定時(shí)工作制工作人員不執(zhí)行加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定?？墒怯萌斯疽酪?guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日的工作，應(yīng)此外付給員工不少于員工自己日或鐘頭工資待遇300%的加班費(fèi)。

加班加點(diǎn)與“在哪兒加班加點(diǎn)”不相干

徐元冠剖析，是不是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班加點(diǎn)與辦公地點(diǎn)不相干。用人公司分配可用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作帶回去進(jìn)行及其讓員工在家里登陸企業(yè)的軟件互聯(lián)網(wǎng)開展工作，只要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的都應(yīng)該稱之為加班加點(diǎn);用人公司分配可用綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工在家辦公，只要在綜合性計(jì)算周期總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的也都應(yīng)該稱之為加班加點(diǎn);用人公司分配可用不定時(shí)工作制的員工在規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日在家辦公的也應(yīng)稱之為加班加點(diǎn)。只需被認(rèn)定加班加點(diǎn)，用人公司就應(yīng)當(dāng)依法付款員工加班費(fèi)。

[加班加點(diǎn)小算盤]

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

徐元冠表明，按照相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該以勞動合同書中常合同約定的員工自己所屬職位(崗位)正常出勤或進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)定額時(shí)需應(yīng)所獲得的薪酬額為規(guī)范。針對勞動合同書中沒有明確規(guī)定本人及本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)法律法規(guī)未作明文規(guī)定。根據(jù)國家要求，“勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確;勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書;用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，……計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。”

徐元冠剖析，在其中“員工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%”就是指包括除加班費(fèi)之外全部津補(bǔ)貼及獎勵金的月薪。

在司法實(shí)踐中，常發(fā)覺用人公司對于該所規(guī)定的可用存在錯(cuò)誤觀念，有一部分用人公司覺得這里“勞動合同書有合同約定的”就是指用人公司能夠與勞動者就加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)開展承諾，甚至還有某些用人公司直接把職工的加班工資計(jì)算數(shù)量承諾為員工自己正常出勤時(shí)需應(yīng)所獲得的薪酬的70%，造成職工的加班加點(diǎn)收益受到影響。

徐元冠表明，這類理解就是徹底不正確的，此處“勞動合同書有合同約定的”應(yīng)該是指勞動合同書中若對員工自己正常出勤時(shí)需應(yīng)所獲得的薪酬有合同約定的，則加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)即要以不少于該合同約定的規(guī)范來決定，換句話說用人公司只能夠在大于或是相當(dāng)于勞動合同書所合同約定的員工正常的的工資范圍之內(nèi)承諾加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

加班加點(diǎn)，員工能不能說“不”?

徐元冠剖析，用人公司分配勞動者在法定工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)務(wù)必與勞動者商議，員工不愿意加班的，用人公司不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。但是具體情況卻往往是用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工不敢說話。

有關(guān)法律法規(guī)“……對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。若就此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，能夠報(bào)請勞動爭議處理組織作出處理。”有關(guān)規(guī)定表明，“用人公司違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正，并可以按受損害的員工每個(gè)人100元以下500元左右標(biāo)準(zhǔn)的測算，處以罰款。”

除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也對孕期7個(gè)月左右及在喂奶沒滿1周歲新生兒的女工給予特別保障，嚴(yán)禁用人公司分配合乎該狀況的員工加班加點(diǎn)。用人公司若是有逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等違法用工情況產(chǎn)生，職工能夠由此要求向用人公司所在地勞動保障部門檢舉然后直接報(bào)請勞動爭議處理組織作出處理。