參與工作之后，加班加點(diǎn)針對(duì)很大一部分企業(yè)的員工而言，是常有的事，那樣加班加點(diǎn)要不要員工允許？企業(yè)可以說加班加點(diǎn)就加班嗎？下邊在這里小編詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。

勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

理當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定用人耗時(shí)

勞資關(guān)系簽署的勞動(dòng)合同書合法有效，則意味著雙方應(yīng)按照約執(zhí)行。勞動(dòng)合同書中，明文規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8鐘頭，每周一到周五5天。那樣員工不能隨便減少工時(shí)，用人公司也不能隨便單方延長(zhǎng)工作時(shí)間。除非你是法律的規(guī)定洪澇災(zāi)害等突發(fā)情況，不然延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)以員工允許為條件。

正常情況下，加班加點(diǎn)是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)回絕用人公司所提出的加班加點(diǎn)要求。在沒有任何征求員工同意的情況下，用人公司不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)，可不能覺得員工不愿意加班加點(diǎn)就是不能服從公司安排。

與此同時(shí)，用人公司以員工不愿意加班加點(diǎn)為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書或要求用人公司付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)以每工作一年付款2個(gè)月薪水為基準(zhǔn)。

有關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀^十二年。

此條所指月薪水指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。