一、 有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)闡釋

1、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)。加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測(cè)算員工加班工資的工資待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬……。此條法律法規(guī)說(shuō)明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“正常工作時(shí)間薪水”。

2、有關(guān)“正常工作時(shí)間薪水”的認(rèn)知。在實(shí)踐中，正確認(rèn)識(shí)“正常工作時(shí)間薪水”能從下列兩個(gè)方面下手：

(1)什么叫正常工作時(shí)間?正常工作時(shí)間就是指員工為執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)，依照勞動(dòng)合同約定或用工單位規(guī)章制度要求，在規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)工作或的工作時(shí)間。正常工作時(shí)間要以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參考的，其實(shí)就是以每周五天八小時(shí)工作制為參考的。

(2)什么叫薪水?依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(中國(guó)統(tǒng)計(jì)局第1指揮)第四條要求：“職工薪酬由以下六組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)情況下付款薪水。”與此同時(shí)第十一條明確了勞動(dòng)防護(hù)的各種開(kāi)支、外出伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不納入職工薪酬的范疇。正常工作時(shí)間薪水指員工依照勞動(dòng)合同約定或用工單位規(guī)章制度要求，在規(guī)定程度工作時(shí)間內(nèi)從業(yè)工作或工作，用人公司理應(yīng)收取的工資報(bào)酬。

二、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”承諾需要注意的事項(xiàng)

有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量“承諾優(yōu)先選擇”原則的可用并不是不受限定，雙方約定違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)然無(wú)效。因而，用人公司與勞動(dòng)者承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，應(yīng)該注意下面兩個(gè)方面：

1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工正常工作時(shí)間工資待遇。用人公司員工薪資結(jié)構(gòu)一般分許多細(xì)項(xiàng)，但測(cè)算加班工資時(shí)并以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為計(jì)算基數(shù)，這樣的事情會(huì)比較多，偶爾會(huì)有用人公司以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與其它工資項(xiàng)目總和做為計(jì)算基數(shù)，并沒(méi)有包含全部工資項(xiàng)目。假如用人公司與勞動(dòng)者合同約定的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工正常工作時(shí)間工資待遇，該承諾將因違反法律的強(qiáng)制性要求而歸入失效。

2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不能低于最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常勞動(dòng)前提下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資規(guī)定是員工正常工作時(shí)間薪水自己的底線，都是法律法規(guī)關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定，員工正常工作時(shí)間薪水不能低于最低工資規(guī)定，因而用人公司與勞動(dòng)者合同約定的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不能低于最低工資規(guī)定，不然該承諾將因違反法律的強(qiáng)制性要求而歸入失效。依據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))第十條的相關(guān)規(guī)定，最低工資規(guī)定每?jī)赡曜钌僬{(diào)節(jié)一次。因?yàn)樽畹凸べY規(guī)定調(diào)節(jié)周期時(shí)間短，而勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量合同約定的變動(dòng)不到位，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)落后造成承諾無(wú)效。因而，當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整后，用人公司應(yīng)當(dāng)立即調(diào)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的承諾。

三、怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)?

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類(lèi)薪水之和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，主要包括中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個(gè)構(gòu)成部分。可是應(yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

以上是加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么的相關(guān)介紹，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)依據(jù)崗位的不一樣，工作模式的差異，地域的差異都有一定的差別，你們可以根據(jù)對(duì)上文的閱讀文章有所了解。大家如果有什么法律層面疑問(wèn)，歡迎你來(lái)大家資詢(xún)，我們會(huì)有知名律師給大家解疑釋惑。