一、加班工資計算公式計算

１、延長性時間的加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計時工資）÷８（鐘頭）×１．５×加班時間

２、歇息日的加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計時工資）÷８（鐘頭）×２×加班時間

３、法律規(guī)定假期日加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計時工資）÷８（鐘頭）×３×加班時間。

二、歸類測算

確認了加班工資的計算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：

１、標準工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：

（１）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（２）公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（３）公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

２、綜合計算工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按照《勞動法》第４４第１款的相關規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第４４第３款的相關規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過３６鐘頭。

３、不定時工時制多度加班工資計算。

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資?？墒菓⒁?，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的３００％付款加班工資。

４、推行計時工資體制的加班費計算。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

勞動法規(guī)定加班加點如不付款員工加班費或者沒按照規(guī)定付款員工加班費即是損害職工的合法權利。因而每一位員工都應對勞動合同法　加班的專業(yè)知識有一個深入的了解，在自己合法權利受到損害時，明白運用法律手段來維持自身利益。大家如果有什么法律層面疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。