一、將工作帶回去算加班嗎

這個(gè)要視情況而定。

1、自行的工作不屬加班加點(diǎn)。

2、用人公司分配可用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作帶回去進(jìn)行及其讓員工在家里登陸企業(yè)的軟件互聯(lián)網(wǎng)開展工作，只要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的都應(yīng)該稱之為加班加點(diǎn)。

3、用人公司分配可用綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工在家辦公，只要在綜合性計(jì)算周期總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的也都應(yīng)該稱之為加班加點(diǎn)。

4、用人公司分配可用不定時(shí)工作制的員工在規(guī)定假期節(jié)日在家辦公的也應(yīng)稱之為加班加點(diǎn)。

自然，員工必須要有確鑿的證據(jù)，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進(jìn)而員工只能在正常的工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)，只需被認(rèn)定加班加點(diǎn)，用人公司就應(yīng)當(dāng)依法付款員工加班費(fèi)。

二、加班加點(diǎn)工資怎么算

1、8鐘頭另加點(diǎn)加班加點(diǎn)：

依據(jù)1995年5月1日起實(shí)行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工每天在8鐘頭以外延長工作時(shí)間的，就必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班費(fèi)，即加班費(fèi)不少于150%薪水。

2、周末加班薪水：

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水

計(jì)算方法：歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

3、法定假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。

根據(jù)國家要求，大家得知，元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和十一國慶都是屬于法定節(jié)假日。

三、勞動(dòng)合同法有關(guān)法律法規(guī)

第三十六條 我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。 第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，但每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

依據(jù)上述文章中的具體內(nèi)容，大家得知，假如員工有確鑿的證據(jù)，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進(jìn)而員工只能在正常的工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)，只需被認(rèn)定加班加點(diǎn)，用人公司就應(yīng)當(dāng)依法付款員工加班費(fèi)。