做為員工，你和公司的做法就是雙重的，你是有權(quán)利不加班的啦。

《勞動法》對加班加點個人行為作出了定量分析標準，延長工作時間，不能超過1鐘頭/天，情況下不能超過3鐘頭/天，而且每月不能超過36鐘頭；而且加班加點需要和公會和員工協(xié)商一致，加班加點務必按照規(guī)定付款加班工資；

一旦加班加點，爭得自身收入就是違法的了。《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資酬勞：

（1）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬。

（2）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報酬。

（3）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，結(jié)算不少于薪水300%的工資報酬。

根據(jù)勞動法，用人公司分配員工加班加點，理應及時聯(lián)系員工并且經(jīng)過員工允許。假如員工不愿意，用人公司正常情況下不可以強制加班，除非是合乎法律規(guī)定情況以及具有足夠的合理化。

例如，因為臨時性產(chǎn)生擁堵等狀況，導致公共汽車晚一點的，即便過去了休息時間，司機和檢票員也無法丟下旅客車輛和無論，這時候延長工作時間具有足夠的合理化，員工一般不可回絕。

1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應急處理。

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的。

3、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護、保養(yǎng)。

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領(lǐng)導在國家計劃外布置的別的應急生產(chǎn)任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務的。

勞動局相關(guān)人士指出，在相關(guān)情況下，用人公司機構(gòu)員工延長工作時間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應按照規(guī)定標準的付款延長工作時間薪水。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不 得超出一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

之上就是小編整理的有關(guān)“員工能夠拒絕加班嗎，強制性加班合法嗎”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解法律上，用人公司機構(gòu)員工延長工作時間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應按照規(guī)定標準的付款延長工作時間薪水。如果你對以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。